Gestion des ressources humaines : Un ouvrage sur la déontologie rendu public

L’Association nationale des professionnels et des directeurs des ressources humaines a fêté ses cinq années de vie le 04 mars 2021. Elle a profité de ce jour anniversaire pour présenter un livre intitulé « Code de déontologie d’expertise RH ». L’événement a eu lieu à la salle des conférences du Conseil national du patronat tchadien.

Le code de déontologie, d’après Madina Djimta Martial, présentateur du livre et par ailleurs président national de l’ANPDRH, est un document ou un ensemble de documents qui régit l’exercice d’une profession en termes d’attitude s et de comportements adéquats, tout en définissant des manières inacceptables à la dite profession. Pour lui, ce livre est une valeur ajoutée et une manière de valoriser la profession de gestionnaire des ressources humaines ou de l’administrateur du personnel. Le livre, subdivisé en deux sections, expose sur les responsabilités morale et juridique ; ce qui induit des valeurs de probité, de collaboration, d’honnêteté et du respect. Avec ces normes de conduite, ainsi définies, l’administrateur du personnel est, par principe, celui du devrait être exempt de l’esprit de corruption, d’usage de faux etc.

Dans une vision, la  profession de gestionnaire des ressources humaines est présentée avec de nombreux défis au Tchad en particulier et dans de beaucoup de pays africains en général. Le livre est une manière de répondre à la problématique de la mauvaise perception généralisée du public vis-à-vis de cette fonction. Pour participer à la déconstruction de cette conception qui n’honore pas la fonction d’administrateur des ressources humaines, l’ouvrage recommande aussi une  neutralité certaine dans l’exercice de sa fonction.

Blaise Mbaiadoumbeye

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