أكدت الهيئة الوطنية لترقية العمل (ONAPE) على ضرورة احترام القوانين المنظمة لسوق العمل في تشاد داعية الباحثين عن العمل والمؤسسات العامة والخاصة والمنظمات غير الحكومية والهيئات الخاصة والدولية إلى التقيد بأحكام المرسوم رقم 189/PR/MFPT/96 الصادر في 15 أبريل 1996 المتعلق بالتصريح بالتوظيف أو بإنهاء عقود العمل لدى مصالح الهيئة.
وأوضحت الهيئة في مذكرتين دوريتين أن المادة الثالثة من المرسوم المذكور تُلزم كل صاحب عمل بإشعار الهيئة بالتوظيف أو بفسخ العقد خلال مدة لا تتجاوز 48 ساعة من تاريخ الحدث، مشيرة إلى أن أصحاب العمل ملزمون كذلك بعرض عقود العمل على التأشيرة من قبل الهيئة الوطنية مرفقة ببطاقة طالب العمل المعني.
وبينت الهيئة أن الحصول على تأشيرة الـONAPE يتطلب تقديم أربع نسخ أصلية من عقد العمل وشهادة طبية لا يتجاوز تاريخها ثلاثة أشهر ونسخة من بطاقة طالب العمل ونسخة من بطاقة الهوية إضافة إلى نسخة من عرض العمل المؤشر من طرف الهيئة.
كما ذكرت بالمادة الأولى من المرسوم ذاته التي تنص على أن «كل شخص في سن العمل يبحث عن وظيفة ملزم بالتسجيل في الـONAPE والحصول على بطاقة طالب عمل» من أجل متابعة ملفه المهني.
وشددت الهيئة على أن جميع المؤسسات ملزمة بطلب إبراز هذه البطاقة ضمن أي ملف ترشح للتوظيف في إطار تنظيم سوق العمل وضمان الشفافية في التشغيل وفق القوانين السارية في الجمهورية.
Ajouter un commentaire